Le visite mediche preassuntive sono accertamenti sanitari previsti dal D.Lgs. 81/08, art. 41, svolti dal medico competente per verificare l’idoneità psicofisica di un candidato rispetto alla mansione che andrà a ricoprire.

A differenza delle visite preventive (effettuate dopo l’assunzione ma prima dell’inizio dell’attività), le visite preassuntive vengono eseguite prima della firma del contratto di lavoro, su richiesta del datore di lavoro.

Il dottor Simone Pratò, medico del lavoro con sede a Como e Milano e attivo in tutta la Lombardia, esegue visite mediche preassuntive in azienda o nei propri ambulatori, garantendo valutazioni rapide, riservate e conformi alla normativa vigente.

Il Medico del Lavoro sottolinea:
«La visita preassuntiva tutela sia l’azienda, che assume con maggiore consapevolezza, sia il lavoratore, che può iniziare il rapporto in sicurezza e con serenità.»

Le visite mediche preassuntive hanno lo scopo di:

• accertare l’idoneità psicofisica del candidato alla mansione specifica;
• prevenire l’assegnazione a compiti che potrebbero compromettere la salute;
• ridurre il rischio di infortuni e malattie professionali;
• fornire al datore di lavoro uno strumento utile per una scelta responsabile e conforme alla legge.

Il Medico competente rassicura:
«Ogni lavoratore è diverso: la visita preassuntiva consente di adattare le misure di prevenzione alle caratteristiche individuali, evitando rischi e garantendo produttività.»

La visita medica preassuntiva deve essere richiesta dal datore di lavoro, prima della firma del contratto, quando la mansione da ricoprire comporta rischi specifici per la salute del lavoratore.
È il datore di lavoro, infatti, a dover attivare la procedura di sorveglianza sanitaria tramite il medico competente, garantendo che il candidato venga valutato correttamente prima di iniziare l’attività.

Il Medico Competente precisa:
«La richiesta della visita preassuntiva è un obbligo per il datore di lavoro nei casi previsti dalla legge, ma è soprattutto uno strumento di prevenzione che tutela sia l’azienda che il lavoratore sin dall’inizio del rapporto.»

Al termine della visita preassuntiva, il medico competente rilascia un giudizio di idoneità:

• Idoneità piena alla mansione;
• Idoneità con prescrizioni o limitazioni;
• Inidoneità temporanea, con rinvio ad ulteriori accertamenti;
• Inidoneità permanente alla mansione specifica.

Il Medico competente rassicura:
«Il giudizio di idoneità non è mai punitivo: serve a proteggere la salute del lavoratore e a garantire all’azienda un inserimento in totale sicurezza e nel rispetto della legge.»

Le visite mediche preassuntive sono obbligatorie quando il lavoratore dovrà essere adibito a mansioni che comportano rischi specifici per la salute, come previsto dal D.Lgs. 81/08, art. 41.

Tra i principali casi in cui la visita preassuntiva è richiesta:

• mansioni che comportano esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici;
• attività che prevedono l’uso prolungato di videoterminali;
• lavori con movimentazione manuale di carichi;
• turni di lavoro notturno;
• esposizione a rumore o vibrazioni;
• mansioni particolarmente rischiose, come i lavori in quota o in spazi confinati.

Il Medico competente rassicura:
«Le visite preassuntive non servono a escludere i candidati, ma a verificare che possano affrontare la mansione senza rischi per la loro salute e quella dei colleghi.»

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Spesso questi due termini vengono confusi, ma la legge li distingue chiaramente:

• Visita preassuntiva 👉 si effettua prima della firma del contratto di lavoro, su richiesta del datore di lavoro, quando la mansione comporta rischi specifici.
• Visita preventiva 👉 si effettua dopo l’assunzione, ma prima di adibire il lavoratore alla mansione.

Entrambe hanno lo stesso obiettivo: garantire che il dipendente sia idoneo alla mansione dal punto di vista psicofisico, ma si collocano in momenti diversi del rapporto di lavoro.

La visita medica preassuntiva assume particolare importanza in alcune tipologie di mansioni o esposizioni a rischio. Effettuare il controllo prima dell’assunzione permette di garantire un inserimento sicuro e rispettoso della salute del candidato.

🌙 Candidati a lavoro notturno

Verifica delle condizioni psico-fisiche per prevenire problemi cardiovascolari e disturbi del sonno prima di iniziare i turni notturni.

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💻 Candidati a mansioni con uso di videoterminali

Controllo della vista e della postura per ridurre il rischio di affaticamento visivo, stress mentale e disturbi muscolo-scheletrici.

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👂 Candidati a mansioni con esposizione a rumore

La visita preassuntiva permette di valutare l’udito ed eventuali condizioni di ipersuscettibilità, prevenendo ipoacusia da rumore e altre patologie dell’apparato uditivo.

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🌫️ Candidati a mansioni con esposizione a polveri

Chi deve operare in edilizia, falegnameria, o nell’industria tessile o manifattura necessita di controlli specifici della funzione respiratoria, per individuare precocemente allergie o patologie polmonari.

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🔧 Candidati a mansioni con esposizione a vibrazioni

Le vibrazioni mano-braccio o corpo intero possono provocare disturbi vascolari, articolari e muscoloscheletrici: la visita preventiva serve a valutare eventuali ipersuscettibilità individuali.

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⚗️ Candidati a mansioni con esposizione ad agenti chimici e cancerogeni

Chi deve lavorare con solventi, vernici, polveri di metalli o altre sostanze pericolose viene sottoposto a indagini cliniche e di tossicologia industriale mirate agli organi bersaglio.

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📡 Candidati a mansioni con esposizione a campi elettromagnetici

La visita medica consente di valutare eventuali condizioni di vulnerabilità individuale (es. portatori di pacemaker) e prevenire effetti negativi sulla salute.

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🧗 Candidati a lavori in quota o in spazi confinati

Prima di affidare mansioni ad alto rischio, come lavori in altezza o in ambienti chiusi, gli accertamenti sanitari servono a verificare che non siano presenti condizioni che possano compromettere la sicurezza del lavoratore, come patologie che potrebbero causare perdita di equilibrio o episodi di svenimento (ad esempio cardiopatie, diabete non compensato, disturbi neurologici o vestibolari, etc.).

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Il Medico del Lavoro ricorda:
«La visita preassuntiva non è un ostacolo all’assunzione, ma una garanzia di sicurezza: permette di inserire il lavoratore giusto nel ruolo giusto, tutelando salute e produttività fin dal primo giorno.»

❓Dove effettua le visite preventive il dottor Pratò?

Il dottor Simone Pratò opera principalmente nelle province di Como e Milano, ma è disponibile anche in tutta la Lombardia.

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❓Sono obbligatorie le visite mediche preassuntive?

Sì, quando la mansione comporta rischi specifici per i quali la legge prevede la sorveglianza sanitaria.

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❓Qual è la differenza tra visita preassuntiva e preventiva?

La visita preassuntiva si effettua prima dell’assunzione, su richiesta del datore di lavoro.

La visita preventiva si esegue dopo l’assunzione ma prima dell’inizio della mansione.

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❓Chi deve richiedere la visita preassuntiva?

È compito del datore di lavoro richiedere la visita al medico competente, prima della firma del contratto di assunzione, quando la mansione comporta rischi specifici.

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❓Chi paga le visite preassuntive?

Le visite preassuntive sono a carico del datore di lavoro e non comportano alcun costo per il candidato.

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❓Le visite preassuntive sono obbligatorie per tutti i candidati?

Sono obbligatorie solo per le mansioni che comportano rischi specifici (esposizione a agenti chimici, fisici, biologici, lavoro notturno, movimentazione carichi, videoterminali, ecc.).

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❓Quando deve essere fatta la visita medica preassuntiva?

La visita preassuntiva va eseguita prima dell’assunzione e della firma del contratto, per accertare che il candidato sia idoneo a svolgere la mansione prevista.

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❓È possibile assumere un lavoratore senza visita preassuntiva?

Sì, ma se la mansione è soggetta a sorveglianza sanitaria obbligatoria il lavoratore non può iniziare l’attività lavorativa finché non ha effettuato la visita medica preventiva e ricevuto il giudizio di idoneità del Medico Competente.

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❓Il candidato deve portare documenti o referti?

Sì. Durante la visita preassuntiva è utile presentare documentazione clinica recente (esami, referti di patologie pregresse, certificati del medico curante) per facilitare la valutazione del medico competente.

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❓Le donne in gravidanza devono fare visite preassuntive specifiche?

Sì. In caso di gravidanza, il medico competente valuta attentamente la compatibilità tra stato di salute e mansione, stabilendo eventuali prescrizioni o limitazioni per proteggere la lavoratrice e il nascituro.

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❓Cosa succede se il candidato non è idoneo alla mansione?

Il medico competente può dichiarare: – Inidoneità temporanea, con rinvio ad accertamenti successivi; – Inidoneità permanente, che comporta l’impossibilità di assumere il candidato per quella mansione.

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❓Quali sono le sanzioni per il datore di lavoro che non effettua le visite preassuntive?

Il mancato avvio del candidato a visita preassuntiva può comportare una sanzione amministrativa da 2.000 a 4.000 euro (D.Lgs. 81/08, art. 18 e art. 55).